Pns Wajib Baca !!! Perhitungan Honor Pns Dalam Rpp Gaji, Penghasilan Dan Akomodasi Pns

RPP Gaji Tunjangan dan Fasilitas PNS merupakan bab dari 6 sasaran peraturan pelaksanaan UU no 4 wacana ASN. Sampai ketika ini gres satu PP yang sudah diundangkan yakni PP Jaminan Kecelakaan kerja dan Jaminan Kematian Pegawai ASN, sementara PP Manajemen ASN sudah hingga paraf di Kemenkopolkam, tinggal diajukan ke Presiden.

Selain 2 (dua) RPP di atas Kemenpan RB juga telah menyiapkan 4 RPP lain:

Setelah RPP Manajemen ASN sudah final, prioritas selanjutnya penyusunan RPP wacana Gaji, Tunjangan dan Fasilitas PSN. Draft yang berbentuk paparan dari Kemenpan sudah sanggup diperoleh (silahkan download sini)

UU ASN Tahun 2014 mengamanatkan Pemerintah wajib membayar honor yang adil dan layak kepada PNS serta menjamin kesejahteraan PNS. Selain honor PNS juga mendapatkan pemberian dan fasilitas. Tunjangan mencakup pemberian kinerja yang dibayarkan sesuai pencapaian kinerja dan pemberian kemahalan menurut indeks harga yang berlaku di tempat masing-masing.

Sehingga tidak ada lagi komponen honor menyerupai seolah-olah yang PNS terima kini menyerupai honor pokok, pemberian jabatan struktural, pemberian jabatan fungsional, pemberian umum, pemberian khusus, pemberian kemahalan, pemberian istri/suami, pemberian anak dan pemberian pangan.

Termasuk juga pemberian perbatasan bagi Polisi Republik Indonesia dan TNI, juga embel-embel penghasilan kepada PNS Daerah, honorarium dan penghasilan lainnya.

Indeks

Perbedaan fundamental pola penggajian PNS dibandingkan dengan honor usang bahwa dalam RPP Gaji Tunjangan dan Fasilitas PNS disajikan dalam bentuk indeks. RPP Gaji, Tunjangan, dan Fasilitas PNS menyajikan Tabel Indeks Penghasilan yang terdiri dari Indeks Gaji, Persentase Tunjangan Kinerja dari Gaji, dan Indeks Kemahalan Daerah.

Inilah yang disebut single salary di mana pegawai hanya mendapatkan satu jenis penghasilan yang merupakan adonan banyak sekali komponen penghasilan.

Single salary sudah jamak dipakai di banyak sekali negara khususnya sektor pemerintah dan publik. Single salary system terdiri atas unsur jabatan, kinerja, serta grade dan step (dalam RPP disebutkan P1, P2, P3 hingga P10)

Grading yaitu posisi jabatan, beban kerja, tanggung jawab dan resiko pekerjaan. Setiap grading dibagi lagi menjadi beberapa step dengan nilai rupiah yang berbeda. Kaprikornus sanggup saja seorang PNS memiliki jabatan sama tetapi gajinya berbeda tergantung capaian kinerjanya.

Indeks penghasilan PNS jenjang jabatan pimpinan tinggi (JPT) tidak ada grade, namun untuk jabatan manajemen (JA) dan jabatan fungsional (JF) gradingnya antara P1 hingga P10.

Indeks Penghasilan PNS Jenjang JPT

Indeks Penghasilan PNS jenjang JA dan JF

Perbandingan antara Indeks Gaji Pangkat Terendah (JA-1, JF-1) dengan Indeks Gaji Pangkat Tertinggi (JPT-I) yaitu 1 : 12,698.

Rumus Penghasilan PNS = Indeks Gaji + Indeks Tunjangan Kinerja 5% + Indeks Kemahalan.

Khusus jabatan jabatan manajemen (JA) dan jabatan fungsional (JF) penempatan pada grade P1 s/d P10 menurut capaian kinerja dengan rumus indeks sebagai berikut :

Jenjang JPT tidak diberikan embel-embel Tunjangan Kinerja alasannya yaitu pimpinan organisasi (JPT Pratama, JPT Madya, dan JPT Utama) harus berkinerja baik atau hanya mendapatkan indeks pemberian kinerja 5%.

Berbeda dengan honor pokok usang dimana PNS dengan gol dan masa kerja akan berada pada range honor yang sama. Dengan sistem penggajian tunggal ini PNS sanggup berbeda penghasilannya meskipun golongan maupun masa kerjanya sama.

Kenaikan penghasilan dari P1 ke P2 hingga P4 yaitu 1 tahun berkinerja Baik atau Amat Baik dengan impian sanggup meningkatkan kompetensinya untuk naik ke Pangkat yang lebih tinggi.

Jika tidak meningkat kompetensinya akan tetap berada pada pangkat yang sama dan kenaikan penghasilannya membutuhkan waktu 2 tahun dari P4 ke P5 hingga P7 dan 3 tahun dari P7 ke P8 hingga P10.

Tunjangan Kemahalan PNS

Tunjangan Kemahalan dihitung menurut kolom indeks Gaji dan Tunjangan Kinerja pada Tabel Indeks Penghasilan yang dikalikan dengan indeks harga yang berlaku di tempat masing-masing. Indeks harga yang berlaku di tempat masing-masing dibentuk menurut wilayah kemahalan tempat baik dalam negeri maupun luar negeri (Kemenlu).

Tabel Tunjangan Kemahalan

Rupiah

Lalu bagaimana untuk mengetahui besaran atau nilai rupiahnya?

Seperti yang sudah ditegaskan dalam RPP Gaji, Tunjangan dan akomodasi PNS besaran rupiah ditetapkan dalam Peraturan Presiden wacana Penghasilan PNS. Begitu pula besaran Tunjangan Kinerja dan besaran Tunjangan Kemahalan ditetapkan menggunakan Peraturan Presiden wacana Penghasilan PNS.

Kaprikornus dalam Perpres nanti akan ada besaran rupiah untuk indeksnya. Sebagai teladan diambilkan dari paparan RPP kemenpan besaran indeks honor berkisar Rp 2.650, indeks pemberian kinerja juga sama Rp 2.650 dan indeks kemahalan DKI Jakarta 117,54% (angka indeks kemahalan berbeda untuk tiap provinsi) maka didapatkan nilai rupiah penghasilan PNS.

Penghasilan PNS Jenjang JPT

Penghasilan PNS Jenjang JA dan JF

Besaran rupiah per indeks dalam Perpres yang diterbitkan sanggup berubah menyesuaikan dengan kondisi contohnya inflasi atau tingkat pertumbuhan ekonomi terutama untuk menjamin kesejahteraan PNS sesuai UU ASN.

Dampak

Dampak yang timbul dengan pemberlakuan sistem penggajian yang baru (single salary system)

Semoga gosip mengenai Perhitungan Gaji PNS dalam RPP yang gres ini bermanfaat untuk rekan-rekan PNS semuanya.